Reconhecimento nacional pela gestão de pessoas
O Sicredi conquistou o título de Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo terceiro ano seguido, garantindo o primeiro lugar no ranking Great Place To Work® (GPTW) 2026, na categoria Gigantes. A cerimônia que consagrou a instituição aconteceu na noite de terça-feira (6), em São Paulo, reunindo grandes organizações reconhecidas por suas práticas exemplares na gestão de pessoas e pela experiência oferecida aos seus colaboradores.
Essa vitória mantém o Sicredi no topo nacional, depois de assegurar a liderança também em 2024 e 2025. O prêmio reflete uma estratégia que une desenvolvimento humano, inovação, bem-estar, escuta ativa e oportunidades reais de crescimento profissional para mais de 50 mil colaboradores espalhados pelo país. No Pará, são 884 colaboradores, com uma composição de 58% mulheres e 42% homens. Nos cargos de liderança, a presença feminina é de 36%, enquanto os homens ocupam 64% dessas posições.
Cultura sólida com foco nas pessoas
Margareth Facirolli, gerente de Pessoas e Cultura do Sicredi, destaca que o reconhecimento reforça a consistência da cultura da instituição e seu cuidado com os colaboradores. “Ser a melhor empresa para se trabalhar no Brasil pelo terceiro ano seguido é motivo de orgulho. Manter essa posição demonstra que nossas escolhas e nossa cultura são firmes, além de evidenciar o cuidado genuíno com as pessoas”, afirma.
Ela ressalta que essa conquista é fruto do trabalho diário de colaboradores e lideranças que valorizam protagonismo, colaboração e relações baseadas na confiança e respeito. “Celebramos com alegria, mas sabemos que aprimorar a experiência dos nossos colaboradores fortalece nossa missão e contribui para uma sociedade mais próspera”, acrescenta.
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Propósito cooperativista que gera impacto
Com mais de 10,5 milhões de associados e presença em mais de 2 mil municípios, o Sicredi reforça internamente os princípios do modelo cooperativo. A instituição é composta por mais de 90 cooperativas de crédito, colocando as pessoas no centro tanto da relação com os associados quanto na gestão dos colaboradores.
Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura, destaca a coerência entre as relações externas e internas. “Nosso propósito é levar prosperidade às pessoas, criando um ciclo virtuoso: o associado reconhece nosso trabalho, e o colaborador percebe sua contribuição para o crescimento do associado e o fortalecimento da cooperativa”, explica.
Em 2025, o Sicredi investiu R$ 409 milhões em projetos sociais e distribuiu R$ 3,4 bilhões em resultados para os associados. A presença da instituição nos municípios contribui para o crescimento de até 10% do PIB local e aumento de 15% na geração de empregos, conforme pesquisa FIPE/OCB de 2024.
Escuta ativa e investimento em desenvolvimento
A estratégia de gestão do Sicredi inclui a escuta constante dos colaboradores. Em 2026, mais de 45 mil profissionais participaram da Pesquisa de Clima, representando 93% do quadro. Os resultados orientam melhorias no ambiente de trabalho, incluindo o fortalecimento das conversas de desenvolvimento entre lideranças e equipes.
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Fonte: aquiribeirao.com.br
Além disso, a formação profissional recebe atenção especial. Em 2025, foram investidos mais de R$ 68 milhões em educação corporativa, e só no primeiro semestre de 2026, os colaboradores completaram mais de 800 mil horas de aprendizagem na plataforma Sicredi Aprende.
Tecnologia aliada ao bem-estar e diversidade
Para facilitar o trabalho diário, cerca de 26 mil colaboradores utilizam ferramentas de Inteligência Artificial em atividades como aprendizagem e gestão de talentos. O cuidado com as pessoas inclui serviços de telemedicina, apoio psicológico e terapia continuada.
O Sicredi também mantém programas que promovem a aceleração feminina e ações de diversidade e inclusão. Atualmente, as mulheres representam 60% do quadro total e ocupam 47% dos cargos de liderança. O Comitê Mulher, que envolveu 5,3 mil participantes em 2025, contribuiu para a eleição de 85 integrantes dos conselhos de administração e fiscais das cooperativas, reforçando o compromisso com a representatividade.