Baixo Engajamento dos Candidatos em Belém Dificulta Processos Seletivos, Apontam Profissionais de RH

Desafios no Recrutamento em Belém: O Descompasso entre Candidatos e Vagas

A contratação no Brasil enfrenta um novo obstáculo além da escassez de talentos: o baixo envolvimento dos candidatos durante os processos seletivos. Essa constatação é reforçada pelo Guia Salarial 2026 da Michael Page, que aponta que 60,6% das empresas identificam a falta de engajamento como um grande impedimento para preencher vagas.

Em Belém, profissionais de Recursos Humanos como Érica Figueiredo e Thaís Pinheiro confirmam essa tendência. Ambas relatam que essa realidade não é recente, pois já percebem há algum tempo uma postura descompromissada por parte de muitos candidatos na hora de se candidatar.

“É comum observar que muitos candidatos não conduzem suas candidaturas com a atenção necessária”, destaca Érica Figueiredo. Thaís Pinheiro complementa: “Muitos profissionais participam dos processos seletivos sem conhecer a empresa ou demonstrar interesse genuíno pela vaga, o que acaba prejudicando o resultado do recrutamento”.

Competências Comportamentais e o Valor do Interesse Real

Com quatro anos de experiência em recrutamento e seleção nos setores de agronegócio e varejo, Thaís enfatiza que a demora para preencher vagas está diretamente ligada à dificuldade de encontrar candidatos comprometidos. “Hoje, além do conhecimento técnico, as empresas valorizam competências como criatividade, iniciativa, inteligência emocional e boa comunicação”, explica.

Para ela, não basta apenas atender aos requisitos básicos. “É fundamental que o candidato demonstre preparo, vontade de aprender e alinhamento com a cultura organizacional”, completa.

Já Érica Figueiredo, com 11 anos na área, ressalta que o atrativo da vaga influencia o interesse dos candidatos. “Salários compatíveis, benefícios, possibilidade de crescimento e ambiente de trabalho de qualidade geram mais procura”, afirma.

Candidatos Precisam Conhecer o Próprio Perfil e a Vaga

Érica aponta que a responsabilidade também recai sobre o candidato, que deve entender seu perfil profissional e avaliar se está alinhado com a vaga oferecida. Ela revela que recebe muitos currículos incompletos ou desatualizados, e que, frequentemente, profissionais enviam candidaturas em massa sem analisar se possuem os requisitos necessários.

“É comum que candidatos nem leiam atentamente a descrição da vaga, suas exigências e atribuições, o que impacta negativamente o engajamento durante o processo seletivo“, observa Érica.

Ela ainda acrescenta: “Em muitos casos, o candidato perde a oportunidade por falta de atenção, preparo ou cuidado na apresentação profissional”.

Proatividade e Preparação: Diferenciais no Mercado de Trabalho

Uma das recomendações de Érica é que os candidatos pesquisem sobre a empresa antes da entrevista. “Conhecer o foco do negócio demonstra interesse e preparo”, argumenta.

Ela destaca que o mercado valoriza profissionais que combinam competência técnica, habilidades interpessoais e postura profissional. “Currículos claros e objetivos, compreensão da função desejada, participação preparada nas etapas e comunicação transparente dos objetivos são fundamentais”, conclui.

Esse cenário traz à tona a necessidade de maior comprometimento dos candidatos para não apenas preencher vagas, mas para contribuir efetivamente com as equipes e a economia local. A falta de engajamento impacta diretamente na velocidade de contratação e na qualidade da mão de obra disponível, elementos cruciais para o desenvolvimento econômico em Belém e região.